November 2011

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这一切都从顶部开始。

位于奥斯汀的查芬研究所的首席执行官亚历克斯查芬说,管理者决定工作场所的成败。有才华的领导者会激励人、平易近人、提供晋升机会并提供日常反馈。不那么熟练的老板经常事无巨细,以恐惧统治,一天中的大部分时间都被锁在办公室里,不可用。

“士气低落是因为人们不知道发生了什么,不知道如何让事情变得更好,也不知道他们的角色是什么,”查芬说,他的公司在全球范围内提供商业领导力培训。 “人类,就其天性而言,想要表演。他们想要成功。他们想要被认可。”

美国政治家 2011 年大区最佳工作场所中突出显示的许多企业的高管

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Top Workplaces 榜单上的公司走不同的道路通往同一个目的地:快乐的员工

巴里·哈雷尔
美国政治家工作人员

2011 年 11 月 16 日,星期三

有些是拥有数十亿美元资产的大公司。其他是小型初创公司。有软件制造商和餐馆、保险公司和清洁服务。

在美国政治家的 2011 年大奥斯汀特别部分的顶级工作场所中突出显示的 85 名德克萨斯州中部雇主没有很多共同点 - 除了他们的员工说他们是工作的好地方。

大奥斯汀最佳工作场所项目涉及对来自奥斯汀地区 143 名雇主的 15,731 名工人的调查。

这些调查是由爱博软件下载在这个项目中的合作伙伴 WorkplaceDynamics LLP 进行的,

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