November 2011

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这一切都始于顶部。

总部位于奥斯汀的 Charfen Institute 的首席执行官 Alex Charfen 说,管理者决定了工作场所的成败。有才华的领导者会激励人、平易近人、提供晋升机会并提供常规反馈。不那么熟练的老板经常进行微观管理,恐惧统治,并且大部分时间都被锁在办公室里,无法使用。

“士气低落是因为人们不知道发生了什么事,如何让事情变得更好,或者他们的角色是什么,”查芬说,他的公司在全球提供商业领导力培训。 “人类就其本性而言,想要表演。他们想要成功。他们想要被认可。”

许多企业的高管在美国政治家的 2011 年最佳工作场所中突出显示

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最佳工作场所名单上的公司走不同的道路到达同一个目的地:快乐的员工

巴里·哈雷尔
美国政治家工作人员

2011 年 11 月 16 日,星期三

有些是拥有数十亿美元资产的大公司。其他是小型初创公司。有软件制造商和餐馆、保险公司和清洁服务。

在美国政治家的 2011 年大奥斯汀最佳工作场所特别部分中突出显示的 85 位德克萨斯州中部雇主没有太多共同点——除了他们的员工说他们是工作的好地方。

大奥斯汀最佳工作场所项目涉及对来自 143 名奥斯汀地区雇主的 15,731 名工人的调查。

调查由爱博软件下载在​​该项目中的合作伙伴 WorkplaceDynamics LLP 进行,

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